עברתי שימוע בימים אלה. ביקשתי לקבל העתק של פרוטוקול, קיבלתי פרוטוקול משוחזר,עם מלל נבחר. רחוק מלהיות הפרוטוקול המקורי. נכתב, רק מה שנראה למנהלת משאבי אנוש חשוב, "הכניסה" מילים, השמיטה משפטים. האם יש חוק מסודר לגביי קבל העתק מקורי?
את זכאית לקבל את הפרוטוקול המקורי.
ככל שהפרוטוקול שקיבלת אינו משקף את המציאות עלייך לתקן אותו ולהחזיר אותו מתוקן למנהלת משאבי אנוש. בשום מקרה אסור לך להסכים לפרוטוקול שאת יודעת שהוא לא משקף את המציאות ובנוסף לא כדאי לך להשאיר את הדבר ללא התייחסות.
בכל מקרה אין בהקשר זה התייחסות בחוק. לכל היותר תמצאי התייחסות בהסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי או בנוהל משמעת שנספח לן, אם יש כזה במקום העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
