שלום רב, אני עובד כטכנאי שירות אצל קבלן מסוים, לאחרונה מזמין העבודה (הלקוח הסופי שאצלו אני מספק את השירות) הוציא מכרז על העבודה האמורה. המעסיק שלי חושש שכנראה הוא לא יזכה שוב במכרז ולכן הוא נתן לי מכתב של הודעה מראש סטנדרטי , ורק שהיה שם תנאי נוסף כי ככל שהוא יזכה במכרז או שמזמין העבודה יבחר להאריך את ההתקשרות איתו לתקופה נוספת הרי ששמורה לי (כעובד) הזכות להמשיך ולעבוד בעסק. שאלתי היא האם מכתב כזה הוא חוקי והאם נניח לאחר חודש או יותר או ירצה לפטר אותי האם הוא יצטרך לתת לי שוב 30 יום מראש? תודה
האם נערך שימוע?
אם נערך שימוע אזי ההודעה חוקית, וגם התשלום בגין הודעה מראש הוא חוקי.
אם לא נערך שימוע, אזי המעסיק בסוג של בעיה, אם כי הוא יכול לטעון שכתוצאה מאי הזכייה במכרז הוא יפסיק לעבוד כליל. גם במקרה של צמצומים הוא חייב בשימוע.
לגבי ההודעה המוקדמת:
אם הקבלן יזכה במכרז ואתה תבחר להמשיך לעבוד- ברצף אזי אם הוא ירצה לנקוט שוב מהלך של פיטורים יהיה עליו לשלם חודש הודעה מראש שוב (כמובן בהנחה שהוותק שלך ארוך מ- 1 שנה).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
