אני הייתי עובד קבלן בחברת אינטל. חתמתי על חוזה עבודה ל 24 חודשים עם התחייבות מצידי, עבדתי קרוב ל 5 חודשים. זומנתי לשימוע מפתיע אשר התנהל בצורה לא תקינה ולדעתי לא חוקית מאחר והועלו טענות חסרת בסיס נגדי, וגם לא נכח בשימוע נציגי חברת אינטל (הלקוח) כדי שיעלו את הטענות שלהם ותהיה לי זכות להגיב. האחראים עלי הזניחו אותי ולא נתנו לי עבודה במהלך 70 יום עבודה. למרות שדווחתי לאחראים עלי על זה שאין לי עבודה, ובקשתי מספר פעמים שיתנו לי עבודה. יש לי הוכחות על ההתכתבויות ביניניו שכן הצגתי במהלך השימוע. בשימוע האשימו אותי בדברים לא נכונים בכלל. למשל אמרו שאין לי רצון לעבוד, והעלו האשמות מפתיעות על זה שאני יושן במעבדה וקורא ספרים, למרות שלא הוכח דבר כזה. בנוסף דברו על החלפתי בעובד אחר. המעסיק סרב לפרט על סיבת הפיטורים. השימוע מוקלט. אחרי השימוע קבלתי מכתב פיטורים ללא סיבה וללא הסבר והכל נשאר עמום. האם יש פה הפרה לחוזה העבודה ופגיעה בזכויות שלי ? תודה.
ככל שלא פירטו לך את הסיבות המדויקות לפיטורים אזי השימוע היה שלא כדין ומכאן גם הפיטורים. הסיבות לפיטורים אמורות היו לבוא לפני הפיטורים, ובמדוקדק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
