שלום, אני מלצרית במסעדה. בעקבות ריב שהיה לי על אחד האחראי משמרת הוא אמר לי בטלפון לפני המשמרת שאני מבוטלת, מושעית מחמישי-שבת וביום ראשון יעשה לי שימוע. בשימוע לא כל כך התעניינו לצד שלי בנושא, כלומר הם החליטו גם להשעות עוד לפני ששמעו את הצד שלי בריב איתו. (השימוע מוקלט). יומיים לאחר מכן הוא הודיע לי על פיטורים. בנוסף אמר לי שאת ימי ההשעייה ישלם לי דרך הימי חופשה. 1. האם הוא מחוייב לשלוח לי זימון בכתב? והאם השימוע שנעשה הוא תקין 2. האם מותר לו להוריד לי ימי חופשה ללא רשותי על ההשעייה?
מהקל אל הכבד:
1- המעסיק מחויב לזמן לשימוע בצורה מסודרת תוך פירוט כל הטענות ולרבות העובדה שאת מועמדת לפיטורים. אם הוא פיטר אותך למרות שהשימוע היה משמעתי, הדבר בלתי תקין.
2- אין להפחית ימי חופשה בגין ימי השעיה. אלו שני רכיבים בעלי תכליות שונות.
3-שימוע- כולל משמעתי- צריך להיעשות באופן אמיתי ופתוח. אם לא באמת נשמעת- שימוע לגופו בלתי תקין.
ממה שנשמע לי הוא היה שימוע משמעתי ולא שימוע לפני פיטורים וכאמור בלתי תקין לזמן לשימוע בגין סיבה מסוימת ובסופו של דבר לפטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מהקל אל הכבד:
1- המעסיק מחויב לזמן לשימוע בצורה מסודרת תוך פירוט כל הטענות ולרבות העובדה שאת מועמדת לפיטורים. אם הוא פיטר אותך למרות שהשימוע היה משמעתי, הדבר בלתי תקין.
2- אין להפחית ימי חופשה בגין ימי השעיה. אלו שני רכיבים בעלי תכליות שונות.
3-שימוע- כולל משמעתי- צריך להיעשות באופן אמיתי ופתוח. אם לא באמת נשמעת- שימוע לגופו בלתי תקין.
ממה שנשמע לי הוא היה שימוע משמעתי ולא שימוע לפני פיטורים וכאמור בלתי תקין לזמן לשימוע בגין סיבה מסוימת ובסופו של דבר לפטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
