בשנת 2013 הוזמנתי לחדרו של המנהל ונעשה לי שימוע באופן מידי ללא הודעה מוקדמת, לאחר כשבוע נאמר לי שאני מפוטר ולאחר חודש עזבתי. פעם ראשונה שעושים לי שימוע, פחדתי להגיש תביעה מיכוון שחששתי שהמעסיק הקודם שלי ילכלך עליי וימנע ממני לקבל עבודה חדשה, הייתי גם נתון למאבק משפטי במקביל ולא רציתי לפתוח חזית נוספת, בנוסף מאז גם החלפתי 6 מקומות עבודה ועבדתי תקופות קצרות בכל חברה. עבדתי במקום זה 5 שנים. האם זה כלכלי להגיש תביעה כעת? תודה רבה
אמנם אתה בתוך תקופת ההתיישנות, אך:
- עבר המון זמן מאז השימוע
-לא ברור לי מה היתה המשכורת שלך ולכן קשה לי להעריך כמה כלכלי בהקשר זה יהיה מהלך התביעה
-המקסימום שבמקסימום שניתן יהיה לקבל גם אם תוכיח את כל עובדות התביעה יהיה פיצוי על אי מתן ההזדמנות להתכונן לשימוע, אני לא בטוחה שניתן יהיה להגיע למקסימום ה"מקובל" שגם הוא מן סוג של "מחירון" מכוח הפרקטיקה- של חמש משכורות;
-סוגיית הפיצוי נתונה לשיקול דעת
-סוגיית ה"פחד" מפני חוות דעת שליליות של המעסיק שפיטר הינה דחוקה לנוכח המעבר בין שישה מקומות עבודה לאחר מכן.
בקיצור נראה לי שמכל הסיבות האמורות כדאי לרדת מכך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
