שלום רב, עובד קיבל זימון לשימוע ומכתב פיטורין, בגין הוותק מגיע לעובד הודעה מוקדמת 19 יום והעובד בחר לעבוד 11 יום מתוך תקופה של הודעה מוקדמת, האם יתרה של הימים היא לתשלום?
עובד לא יכול "לבחור" לעבוד X ימים מתוך ימי ההודעה המוקדמת.
עובד צריך לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת שלו, אלא אם המעסיק מוותר על כך, כנגד תשלום חלף ימי ההודעה מראש.
כלומר- היה על העובד לעבוד את כל 19 הימים או לקבל ויתור מפורש של המעסיק על שמונת הימים הנותרים- אחרת- אם זה מבחירת העובד ועל דעתו- המעסיק לא יהיה חייב בתשלום הימים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
