שולח בשנית.. אני נמצא בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים אשר בה הודיעו לי לא להופיע יותר לעבודה ושהוארכה כבר פעמיים עקב ביצוע שירות מילואים מספר פעמים. בתקופה זו התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש שהינו המעסיק העיקרי לצורך תגמולי מילואים מהביטוח הלאומי. המעסיק המפטר ביקש ממני להפסיק להודיע לו על שירות המילואים שלי (אשר קורה תכופות) כדי שלא יצטרך להאריך כל פעם את תקופת ההודעה המוקדמת. 1. האם לגיטימי מהמעסיק לבקש בקשה זו, ואם לאו, כיצד יכול לכפות עלי את סיום יחסי עבודה בעודי משרת תכופות במילואים? 2. האם יכול המעסיק לחזור בו ולדרוש ממני להופיע חזרה לעבודה ובכך לסכל את עבודתי במקום החדש? תודה
אם פוטרת, והפיטורים לא נכנסו לתוקף בשל שירות מילואים - הרי שתק' ההודעה מראש מוארכת בכל פעם במספר הימים שבהם לא שהית במילואים - בין שירות מילואים האחד לשני, וזאת עד לגמר ההודעה מראש.
אם התחלת לעבוד אצל מעסיק חדש, הרי שאתה הבאת לסיום מוחלט את יחסי העבודה הקודמים, ומכאן שלא המעסיק "המפטר" לצורך העניין כפה עליך את סיום יחסי העבודה, אלא אתה בעצמך.
המעסיק ה"מפטר" יכול לדרוש ממך להופיע לתעבודה בתק' ההודעה המוקדמת או- שעליך לוותר על תשלום ההודעה מראש. במקרה כזה עליך לוודא שאינך גורם לנזק במקום העבודה ה"מפטר" כדי לא להיות חשוף לתביעה בגין ההודעה מראש שלא הופעת בבה לעבודה.
ואחרון- יוצא מכך- שלסכל את העסקתך במקום החדש הוא לא יכול, אבל הוא כן יכול לחשוף אותך לסיכון כספי כלשהו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
