שלום, הנני נמצא בתק' הודעה מוקדמת לפיטורים אשר בה נדרשתי שלא להופיע לעבודה. במהלך תק' זו ביצעתי מספר פעמים 3 ימי מילואים ומעלה בכל פעם, שבגינם הוארכה תקופה זו כבר פעמיים, כל פעם ב 30 יום. במקביל, התחלתי לעבוד במקום חדש אשר נחשב מעסיק עיקרי לעניין גמול ביטוח לאומי בגין מילואים. המעסיק המפטר דורש שאפסיק להעביר אליו את זימוניי למילואים המתרחשים בתוך תק' ההודעה המוקדמת וגורמים להארכת התקופה. 1. האם דרישת המעסיק לגיטימית ובהנחה שלא, כיצד הוא יכול להביא לסיום יחסי עובד מעביד למרות המילואים? 2. האם המעסיק המפטר יכול לחזור בו ולבקשני לחזור ולהופיע במקום העבודה, ובכך לסכל את מקום עבודתי החדש? תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
