שלום, שלחתי זימון לשימוע לעובד ליום ראשון בשעה 10:00 .עובד הנ"ל רשם לי שהוא נוסע לצפון ביום שבת ויחזור ביום ראשון בשעה שלא ידועה לו ולכן יוכל להודיע לי רק באותו יום אם יוכל להגיע או לא. כיצד עליי להתנהל הלאה? לדחות ליום אחר שאקבע? אפשרי לפטר אותו אם לא יגיע כבר בפעם הראשונה? אציין שלעובד הנ"ל נאמר בתחילת השבוע כי לא יצא לעבודה עד שנזמן אותו לשיחה, עברו חמישה ימים , העוטבד עצמו גם והא לא יצר קשר איתנו. רק היום שלחתי את הזימון. אשמח לעזרתך להתנהלות הוגנת.
באופן עקרוני אי הופעה לשימוע מאפשרת קיומו בהיעדר העובד.
מצד שני ההתראה שנתת היא קצרה מאוד, ולכאורה ניתן לטעון מצד העובד שהוא לא יכול היה להתכונן לשימוע כראוי.
ממליצה במקרה זה להוציא לעובד מכתב כתוב שבו תבהייר לו שלפנים משורת הדין השימוע יידחה ליום ג', כמובן שאם אז הוא לא יופיע תוכלי לקיימו בהיעדרו ולהחליט מה שתרצי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
