שלום, רציתי לברר,אני עובדת בחברה מאוד גדולה שנתיים פלוס.. לפני שנה יצאתי לחופשת לידה, מאותו הרגע הכל השתנה... המנהלת שלי לא התקשרה לשאול לשולמי רק לאחר 3 חודשים..(כדי לדעת האם אני חוזרת), לאחר מכן, קבעתי איתה פגישה לפני חזרה בשעה 11 והיא איחרה ולא עדכנה שמאחרת לפגישה (חיכיתי שעה וחצי...) לאחר השיחה ביקשתי שתחזיר לי תשובה לגבי מה שדיברנו (תנאי העסקה) ולא חזרה אליי... אלא רק לאחר שבוע וחצי סימסתי לה לבדוק מה קורה.. היא אמרה שעדיין לא בדקה היא בודקת וחוזרת, חזרה אליי יום למחרת עם תשובה לא מספקת, חזרתי לעבודה לא היה לי מקום לשבת המחשב שלי לא היה עם כל החומר המקצועי שלי (נעלם..) המחברת שכתבתי בה דברים מקצועיים אף היא נעלמה כלא הייתה... ובנוסף לא הוחזרתי לצוות שהייתי בו.. המנהלת שלי עשתה לי "שיחות" (אם אפשר לקרוא לזה שיחה של 30 שניות...) על כמה הביצועים שלי לא טובים... (עדיין אני לא יודעת מה לא טוב בביצועים שלי..) אני נמצאת במצב של חרם ונידוי קבוצתי מצב המנהלת והבנות (בצוות שלי)... מנסות לקבוע מאחורי גבי ערב צוות.. בקיצור הכתובת הייתה על הקיר לפיטורין... לפני יומיים המנהלת שלי קראה לי נתנה לי מכתב שימוע ליום למחרת כשרק אני והיא בישימוע...!!! ביקשתי ממנה שגם המנהלת מעליה תהיה (למרות שהן חברות מאוד מאוד מאוד טובות)... וכך היה,כל השימוע הוקלט על ידי.. אני רוצה לדעת האם יש פה עילה לתביעה על דבר לא חוקי שקרה פה במשך תקופה...? והאם אני יכולה להפיץ מכתב משפטי וחריף לסמנכל"ית ? ומה ההשלכות? תודה
ראשית - על המעסיק היה להחזיר אותך לעבודה למשך חודשיים, כך שאם לא כך קרה וזומנת לשימוע לפני תום אותם שני חודשים- כבר משהו בלתי תקין.
שנית, אם את חושבת שפוטרת מחמת היותך אם, הרי שהמעסיק פעל בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ויש לך עילת תביעה. שימי לב שהתביעה בעילת אפליה היא תביעה שהוכחתה קשה ביותר ויש להשיב טוב מאוד להקלטות ולבחון את הראיות היטב כדי להכריע בחוזק העילה.
לא הייתי ממליצה "להפיץ מכתב משפטי חריף" אלא ככל שאת סבורה שהופלית- ליזום פניה ולנסות לשנות רוע הגזירה. בכל מקרה גם לאחר מכן אם תחשבי לנכון- יהיה עלייך להגיש תביעה לביה"ד לעבודה בעילת אפליה ושוב- זוהי עילה קשה להוכחה שמחייבת הערכת הראיות מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
