שלום, הנני נמצא בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שנטען כי הפיטורים על רקע ביצועים ירודים. במהלך תקופה זו, נודע כי סוגרים את הפרוייקט וכי כל מי שמפוטר יקבל בונוס כנגזרת מוותק. כיוון שנקראתי לשימוע טרם הודעת הסגירה וסיבת השימוע שלי שונה, המעסיק טוען כי איני זכאי לבונוס הפרישה של כלל העובדים. האם הדבר נכון או שאני יכול לטעון לאפליה? האם אוכל לטעון כי פוטרתי בחוסר תום לב כך שלא אקבל את הבונוס שכן הפיטורים המאסיביים החלו שבועיים לאחר פיטוריי?
המעסיק טועה.
כל עוד מתקיימים יחסי עובד ומעסיק אתה זכאי לכל הזכויות מעבודה למעט תשלום סוציאליות והחזר הוצאות בתק' ההודעה מראש אם המעסיק ויתר על עבודתך.
אתה זכאי לבונוס, שכן בונוס ניתן בגין העבר ובפרט שהבונוס הספציפי נגזר מוותק ולא מביצועים. אתה אכן יכול לטעון לאפליה, לגבי פיטורים בחוסר תום לב אני לא סגורה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
