זומנתי לשימוע לפני פיטורין שנקבע לשבוע לאחר מכן. יומיים לפני השימוע חליתי והשימוע נדחה בשל כך. המעביד התעקש לקבוע תאריך נוסף בעודי חולה, וגם שימוע זה נדחה. לבסוף, בשל לחץ עליי להגיע לשימוע בעודי חולה, נאלצתי לוותר על זכות השימוע. באותו היום קיבלתי במייל מכתב פיטורין, כל זאת כאמור, בזמן חופשת מחלה. האם העובדה שההזמנה הראשונית לשימוע יחד עם הויתור שלי להשמיע את טענותיי, מאפשרים למעביד לפטר אותי טרם חזרתי מחופשת המחלה?
מהלך הפיטורים לא תקין, חד משמעית.
העובדה שההזמנה הראשונית לשימוע ניתנה קודם המחלה אינה מאפשרת קיום שימוע ב ז מ ן מחלה או פיטורים ללא שימוע עקב אי הופעה מ פ א ת מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
