המעסיק פיטר עובד מעבודה בעקבות סיבות מוצדקות ונתן התראה ל18 יום, לאחר מספר ימים בעקבות תקרית בעבודה בה העובד לא עבד בכוונה מספר שעות ולמרות כן נשאר בעבודה ולא החתים כרטיס וכמו כן התנהג בצורה לא יפה לקב"ט, המנהל נתן לו מכתב שמורה לו להפסיק את עבודתו כבר באותו היום, ובכך ביטלו את מכתב ההתראה הקודם ל18 יום. האם חוקית זה אפשרי?
אפשרי רק כפוף לתשלום חלף הודעה מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
