אני מעוניין לקבל עובדים לעבודה עם ילדים ואני רוצה שיהיה מדובר בעובדים צעירים המחוברים לנפשם של הילדים ולא עובדים מבוגרים. חשוב לי לשמור על אופי צעיר של העסק. מצד שני, אני לא רוצה להיות מואשם ב"אפליה בעבודה". האם אני יכול פשוט לפסול את מועמדותם של מועמדים מבוגרים או מראש לפרסם מודעה הפונה לקהל הצעיר?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
התשובה לשאלתך היא לא!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
