המנהל החליט להשעות אותי לשלושה ימים ולבצע שימוע רק ביום ראשון שאחרי. על השימוע הוא לא הודיע בכתב אלא בשיחת טלפון קצרה של - "את מושעית לעד יום ראשון וביום ראשון יש לך שימוע" ניסיתי להקדים את השימוע ליום שישי ללא הצלחה וניסיתי לבקש מהמנהל לעבוד בכל זאת את יום שבת כי הוא לא שמע את הצד שלי עדיין בסכסוך עם האחמ"ש אך גם ללא הצלחה. בשימוע דאגתי להזכיר את זה שביטלו לי ימי עבודה שלא יוחזרו בחזרה והוא אמר שהוא אקבל את זה בכך שהוא יוריד לי ימי חופש על חשבוני וישלם לי דרכם. חשוב לציין כי כל זמן השימוע אני ניסיתי להשמיע את הצד שלי אך בכל משפט המנהל נכנס לדבריי וניסה להוכיח את טעותי עוד לפני שהשמעתי את מה שאני רוצה להגיד ולא באמת הקשיב לדבריי. 1. האם הוא יכול להוריד לי את הימי השעייה שלי דרך הימי חופשה? 2. האם השימוע התבצע באופן תקין וחוקי והאם יש עילה לתביעה?
על שימוע יש לתת הודעה בכתב, כך גם על השעיה, יש להסביר מדוע בפרוטרוט ולאפשר לעובד להתכונן אמיתית לשימוע על יסוד טענות מפורטות שלא לומר למעלה בכך, קרי- המצאת מסמכים אם נדרש על ידי העובד.
לגבי ההשעיה: השעיה היא הוראה לעובד שלא יבוא לעבוד, מסיבות משמעתיות לרוב זה על חשבון המעסיק, גם אם לא בתשלום מלא. לא על חשבון העובד בכל מקרה.
נראה ליש יש פה פיטורים שלא כדין, לכל הפחות הליך שפיטורים מרגיש לי בלתי תקין. לא מאוד ברור לי מה קרה פה, שבגללו הושעית. אין על כך פירוט בשאלה.
לגבי עילת התביעה: הליך הפיטורים כאמור לא תקין בעיני, לגבי עילת תביעה - נראה לי שקיימת, לא בטוחה לגבי סכום התביעה, את לא אומרת כלום לגבי עובדות המסגרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
