ביום א 18.12 בוצע לי שימוע לאחר שקבלתי זימון במייל ב15.12 יום חמישי ללא הודעה/שיחה קודמת , בזימון נכתב שעקב שינויים ארגוניים תפקידי כמנהל מבוטל עד היום 21.12 לא קיבלתי מכתב התפטרות עם רישום הודעה מוקדמת בשימוע נאמר כי אסיים את עבודתי בחברה שאלתי היא- 1.מה התאריך שעל המעסיק לרשום במכתב ההתפטרות 18.12 מועד ביצוע השימוע או מועד מסירת המכתב שעדיין לא נמסר לי? 2.האם ניתן לקחת בימי חודש מתן ההודעה ימי מחלה והאם התשלום עליהם הינו מלא מאחר והם בתקופת מתן ההודעה שעל המסיק לשלם שכר מלא?
1.מה התאריך שעל המעסיק לרשום במכתב ההתפטרות - מועד מסירת המכתב.
2.ימי מחלה לא ניתן "לקחת" אלא אם את/ה חולה וגם זה - רק לפני ההודעה על הפיטורים ואז מועד הפיטורים יידחה, אחרת הם יחפפו את ימי ההודעה מראש.
אם אתה לא באמת חולה, א י ן לקחת ימי מחלה, זה לא אמת ולמעשה דרך "לרמות" את המעסיק. זה כמובן לא כשר.
ימי מחלה חוקיים בתקופת ההודעה המוקדמת משולמים כרגיל, יום א לא משולם, ואחרי כן התשלום לפי החוק. זה שהם בתק' ההוגעה המוקדמת לא מחייב מעסיק לשלם מלא, בפרט את הנך נדרש להופיע לעבדה בתק' ההודעה מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
