אני מתחילה את שנתי השלישית במקום העבודה. אני עובדת כגננת במעון. בתשעה החודשים הראשונים הועסקתי ע"י חברת כוח אדם ואח"כ עברתי להיות עובדת ארעית בעירייה.בשנה שחלפה עבדתי כגננת עם חוזה אישי בבו הובטחה לי משרה של 30 ש"ש, חמישה ימי עבודה, עם שכר התחלתי של גננת מתחילה. בסוף השנה הודיעו לי כי מעבירים אותי להיות גננת משלימה וכתוצאה מכך אעבוד ארבעה ימים בשבוע, 20 ש"ש. כשביקשתי השלמה של שעות, אמרו לי זה מה יש- תקחי או תעזבי. בנוסף המקום קצץ אף לשאר העובדות את גודל משרתם וכשפנינו לוועד עובדים מאמר לי שמאחר ואני לא ותיקה אין מה לעשות.
נראה כי המקרה המתואר גובל בהרעה מוחשית בתנאי העסקה יחד עם זאת אם הסכמת לירידה בשעות אזי זה עלול להתפרש כהסכמה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
