אני עובדת משרדים כ 7 שנים. במשרדים יש לנו ארוחות על בסיס יומי. יש לנו הורדה בתלוש שכר חיוב ארוחות. זה לא משהו שרשום בחוזה אבל כל עובדי המטה מקבלים ארוחות. כמו כן בחופשות חול המועד המשרדים סגורים ויורד חצי יום חופש. בעקבות שימוע העבירו אותי לתפקיד ביצוע באתר. יש לי בנושא 2 שאלות. 1. עכשיו מחוץ למשרדים טוענים שלא מגיע לי ארוחות. האם זה נכון. 7 שנים זה כבר לא נוהג שאמורים להמשיך איתו.? אני אמורה להוציא מכספי האישי בגלל העברת התפקיד בעקבות השימוע. סוג של ברירת מחדל. 2. בביצוע באתר בחופשות חול המועד עובדים יום שלם. אמרו לי להתאים את עצמי לביצוע. האם זה נכון. האם זה לא אמור להיות כפי שהייתי עד כה במשרד. הרי שהחלטת השימוע רשום שתנאי העסקתי לא ישתנו.... זה לא סוג של שינוי? אני אהיה חייבת לעבוד ימים מלאים בחול המועד? אודה לתשובות ב 2 הנושאים הנל כי בפירוש רשום שתנאי העסקה לא ישונו. אבל בחוזה לא רשום כלום על ארוחות או חופשות של ביצוע או משרדים
1. מה זה "משרדים" / "אתר"?
2.אם תנאי העבודה אינם תלויי תפקיד או מיקום - הם לא אמורים להשתנות.
3.לגבי חול המועד ועבודה בחול המועד- חשוב בעיני כמה מחייבים אותך בחשבון ימי החופשה. כמובן שאם את נדרשת לעבוד ימים שלמים אין מה להוריד. ובכל מקרה אם באתר עובדים- את תהיי חייבת להתיישר עם תנאי ההעסקה באתר או להגיע להסכמה עם הממונים עלייך על יסוד תנאי העבודה בשבע השנים הקודמות.
הזכות אינה קנויה.
בנוסף חשוב לזכור שאת החופשה המעסיק נותן וזוהי זכותו להגיד שלא מתאים לו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלת אותי ורד שדות עו"ד 19/12/2016 14:13
1. מה זה "משרדים" / "אתר"? 2.אם תנאי העבודה אינם תלויי תפקיד או מיקום - הם לא אמורים להשתנות
משרדים זה המטה. ואתר... זה האתר בנייה שאליו אני עוברת. ולכן האם אני זכאית לקבל אשל כמו שקיבלתי במשך 7שנים ארוחה במשרדים? זה לא הופך להיות נוהג... אני עכשיו אשמה בזה שהיה לי שימוע ועברתי לאתר אז אשלם מכספי?.
ולגבי החופשה... במטה מורידים חצי יום חופש בחול המועד ובאתר צריך לעבוד יום עבודה שלם.אז אני צריכה להתאים את עצמי לאתר? לתנאים שם? זה לא הרעה... הרי שרשום שתנאי העסקתי לא ישתנו.
המעבר לאתר זה סוג של ברירת מחדל. או פיטורים או לעבור לאתר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני עלייך לציית להוראות המעסיק.
בהקשר המעבר לאתר: את לא אומרת למה היה שימוע ומה בדיוק קרה שהיו פיטורים על הפרק, ברור שזו ברירת מחדל.
לגבי הארוחה - ממה שאת מתארת- ושוב- אני לא מקבלת את התמונה המלאה אזי מה שאני משיבה הוא תלוי אינפורמציה שהעברת - נראה לי שהם יצטרכו לתת לך בפועל (ולהמשיך להוריד בתלוש) או בשווה כסף (ולהמשיך להוריד מנגד, כאשר ברור שההפחתה יותר נמוכה מהשווי האמיתי של הארוחה.).
לגבי החופשה או העבודה בימי חול המועד- תהיי חייבת לדעתי להתיישר עם דרישות האתר.
ממה שאני מבינה התלוש ממשיך לצאת מהחברה ומה שהשתנה זה מיקום ג"ג, כלומר- נויידת, ומהבחינה הזו- את חייבת להתנהג לפי הדרישות -או- להגיע להסכמות מתאימות עם מקום העבודה.
כמובן שאת יכולה לנסות לאכוף עליהם את ההסכם כלשונו, קשה לי להאמין שזה יעבוד, גם לא בבית הדין.
צריך לזכור שגישת ביה"ד היא שגם למעסיק יש זכויות, וציות לכללים הוא אחד מהן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
