שלום רב. אני מועסק בחברה כחודשיים. כיום אני בתאונת עבודה בבית כשבוע וחצי. קיבלתי זימון לשימוע, נאמר לי להגיע למרות שאני בתאונת עבודה. מה אני עושה? והאים זה חוקי? תודה.
בגין שני חודשי עבודה מגיעים לך בדין 3 ימי מחלה בלבד. משכך אתה כבר בתקופה שהמעסיק לא חייב לשלם לך בגינה דבר.
מצד שני, אם יש לך ימי מחלה רפואיים, אזי גם אם המעסיק איננו חייב ל ש ל ם לך בגינם דבר הוא לא יוכל להזמין אותך לשימוע לפני פיטורים או בכלל. לכן ההזמנה והדרישה להגיע היא שלא כחוק,
בעיקרון בזמן מחלה חל איסור לפטר עובד; ניתן לפטר את העובד, על אף היותו חולה וזכאי לימי מחלה, באחד מהמקרים הבאים:
-המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.
-מקום העבודה נקלע לאחד מהמצבים הבאים:
מקום העבודה הפסיק לפעול באופן קבוע (לא הפסקה או השבתה זמנית של מקום העבודה).
המעסיק הוכרז כפושט רגל (במקרה שהמעסיק הוא תאגיד – ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות).
זה לא המצב בענייננו, ולכן נראה לי שאתה תהיה זכאי להגיד למקום העבודה שתוכל להופיע בגמר המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
