שלום רב, אני עובדת בנק קבועה. עובדת בנק כבר 8 שנים. לפני מספר ימים זומנתי לשיחה אצל מנהל הסניף שהודיע לי שעקב היעדרויות מרובות ( מדובר בימי מחלה שלי עם אישורים שעומדים על סך 20 ימים מתחילת השנה במצטמבר ולא רצוף) הוא שולח אותי לשיחת שימוע לפני פיטורין מאחר וזה לא מקובל עליו כמות כזאת של ימים. האם מותר לפטר עובד עקב מחלות מרובות? חשוב לציין שלגבי שאר הפרמטרים כגון: הספק, תפקוד וכו' אין לו שום תלונות וטענות ואת זה הוא מציין בעצמו, רק בגלל בימי המחלה המרובים. מה עלי לעשות?
באופן עקרוני עובד זכאי ל- 1.5 ימי מחלה בחודש, עד למקסימום של 90 יום על פני שש שנים.
זה יוצא למעשה 18 יום בשנה הניתנים לצבירה.
אם יש לך אישורי מחלה על 20 יום, אין שום סיבה לפיטורים עקב היעדרויות מרובות.
אני מציעה שתגידי לו את זה.
אני מציעה גם שלא תתנגדי להופיע בשימוע אלא שבשימוע תגידי את הדברים, או שתבואי מיוצגת. באיזה בנק מדובר?
אגב, לרוב, במקומות עבודה מסודרים כמו בנקים וכאלה, ישנם הסכמי קיבוציים, שבהתאם להם הצבירה היא יותר גבוהה מ- 1.5 יום לחודש, ויכולה להגיע גם ל- 30 יום בשנה מצטבר ובלתי מוגבל. כך שאני לא מבינה כ"כ מה הוא רוצה. בנוסף, נראה לי שיש פה בעיה מבחינת שוויון ההזדמנויות בעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
