שלום רב, התחלתי לעבוד בדוכן קפה מ 11/4/16 וכשעבדתי היה זכרון הע"פ שיתעדף לשבץ אותי משמרות בוקר היות ויש לי ילדה,בסוף שבוע שעבר כמו בכל סופ"ש נתתי אילוצים למשמרות ולא שלח סידור החליט לתפוס אותי ביום ראשון לשאול מה זה האילוצים האלו התווכחנו ולא יצא מזה כלום רק אמר לי שביום למחרת(יום שני) יכבוד ערב ואכן עבדתי ובמהלך היום לא בישר לי על משמרות להמשך השבוע..כשיצרתי עינו קשר לאחר משמרת ב 22:00 אמר לי מחר אתה בחופש וכששאלתי מה אם מחרותיים (יום רביעי) ענה לי אעדכן אותך מחר ומאז לא יצר קשר היום יום רביעי ונשאלות השאלות להלן: 1. האם ההתנהלות בשבוע הזה מצדו כשרה? 2.האם היה חייב המעביד לערוך איתי שיחת שימוע לפני פיטורין? 3.האם מגיע לי פיצויים הכוללים ימי חופשה בתשלום,ימי מחלה,ימים על אי הודעה מוקדמת? 4.אודה באם תדריך/י אותי איך וכיצד לנהוג במאורע זה. בברכת יום טוב ותודה רבה מראש,שלומי
כל מעסיק חייב בשימוע לפני פיטורים, לא משנה באיזו מתכונת מועסק העובד.
אתה תצטרך לברר האם יש תוחלת לעבודתך, כלומר האם יזמנו אותך לעבודה בהמשך או שאתה יכול להבין שאין ולא יהיה המשך, ואז המשמעות היא אכן פיטורים וללא שימוע.
לגבי הזכויות: סה"כ שמונה חודשי עבודה, מגיע חופשה יום לחודש, מחלה- אין פדיון (לא חלית- הכל בסדר אבל אין פדיון בסיום) דמי הבראה- לא מגיע כי עבדת פחות משנה, הודעה מראש- 11 יום בתשלום. ימי חג- חמישה ימים (2 - ראש השנה, 1 כיפור, 2 סוכות,) אם לא עבדת בימים אלו. אם עבדת- לא מגיע.
ממליצה לך לתקשר עם המעסיק בהקשר זה כדי להבין טוב יותר מהן כוונותיו ומה משמעות הדברים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
