מעביד פיטר אותי לאחר שהוא טוען כי מדובר בצעדי התייעלות בעסק. המעביד קיבל לפיטורים שלי את אישור ועד העובדים במקום. למעשה, הפיטורים נעשים לאחר עשר שנות עבודה ולאחר שאני סובל מבעיות בריאותיות. לפני שנה התגלו אצלי כאבים בגב, בצוואר ובברך. יצאתי להרבה חופשות מחלה וקיבלתי עליהם אישורים מרופאים תעסוקתיים. במהלך התקופה בה הייתי בחופשת מחלה, העסיקו תחתיי עובד זמני. כנראה שהעובד הזמני הוא מקורב לצלחת והמעביד רוצה להשאיר אותו בתפקיד. ניסו לתפור לי תפקיד במקום אחר אבל לשווא. כעת מפטרים אותי. האם יש לי זכויות?
בוודאי.
פנה למשרדנו לייעוץ ו/או המשך טיפול בכדי לעמוד על זכויותיך.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
