שלום, אני עובדת במשרד מזה 5 שנים ואנו צוות ממש קטן המונה 4 אנשים כולל המנהל. אחד מהעובדים עזב והעבודה שלו התחלקה לשני עובדים ואני אחת מהם. ידוע לי שהעובד השני קיבל תוספת לשכר עקב תוספת העבודה שנוספה אצלו. (רצוי לציין שאיתי דיברו רק על תוספת העבודה שהיה מוערך בכ- שעה ביום אך לא על תוספת שכר מאחר והעבודה היא בעיקר דרך המחשב ולא בשטח כמו אצל העובד השני - רצוי לציין שהוא גבר ) בפועל אחרי בדיקה של שבוע אני מבינה שמדובר בתוספת של בין- 3 עד 4 שעות עבודה למשרה שלי. והמצב יוצר אצלי עומס וחוסר שביעות רצון מהעבודה כלל. השאלה שלי היא: האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורים ולקבל את כל כספי פיצויי הפיטורין שלי או שזה בעייתי כי התפטרתי על דעת עצמי ולא מגיע לי שום פיצוי, למרות הוותק והעבודה הקשה. והאם ניתן לדרוש ממני שאמשיך בעבודתי בנסיבות אלה תודה מראש
היי
עצתי לא לפעול לבד במיוחד מצב זה, קבלת פיצויים בדרך כלל מתקבלים כאשר מפטרים עובד, הרעת תנאים הינה עילה שיש להוכיח.
תאור הדברים שלך בעייתים.
מציע להתייעץ לפני כל צעד בענין.
עו״ד בן נעים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
