בוצע לי שימוע ובמהלכו שני הצדדים, העלו ודנו על הבעיות הקיימות ( נכחו: מנכ"ל החברה + מנהל המוקד שלי ) לאחר שהתנצלתי ובקשתי לתקן את דרכי, המנכ"ל שנכח בשימוע אמר לי מפורשות, שזה "קצת מידי ומאוחר מידי" ( השימוע הוקלט מצד המעסיק כפרוטוקול ומצידי ) האם זה תקין לחרוץ את גורלו של העובד לפיטורין עוד בזמן השימוע? הרי מטרת השימוע היא לשמוע את דבריי ולא לשפוט מראש בנוסף, ברצוני לציין כי לא קיבלתי העתק/או סיכום שימוע.
השימוע אמור להתנהל במתן אפשרות לעובד/ת להשמיע דברים כדי למנוע פיטורים, המעסיק אמור לקבל החלטה בסיום השימוע ולא במהלכו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
