שלום קיבלתי ממקום עבודתי מכתב זימון לשימוע ובו נכתבה טענה כללית של חוסר שביעות רצון מההתקדמות המקצועית ואי שיפור בקשר שלי עם הכלב (אני כלבן). הטענה הייתה לא מפורטת וכללית, לא נרשמו סיבות קונקרטיות ומעשים שלי שהביאו להחלטה זו. בחרתי לענות על השימוע במכתב ובו טענותיי ושלחתי אותו למנהלים. באותו היום קיבלתי מכתב תגובה עם הכותרת "בהמשך לזימון לשימוע" שבו עלו תגובות לטיעונים שאני הצגתי שלא היו רשומים בזימון לשימוע, ואף נוספו סיבות שלא היו רשומים במכתב הזימון לשימוע. בסוף המכתב רשמו שיש לי אפשרות להגיב עד יומיים לאחר קבלת מכתב התגובה שלהם. האם זה שימוע תקין? האם יש המשך לשימוע לאחר תגובתי והאם מותר להוסיף סיבות וטענות שלא היו רשומים בזימון לשימוע? תודה
היי
בדרך כלל זימון לשימוע אמור לכלול את כל הטיעונים כדי שתוכל להגיב באופן מלא,
השימוע נועד לאפשר לעובד דקה לפני פיטוריו לנסות לשנות את הגזירה, והמעביד אמור לבוא בפתיחות לשמוע את טיעוני העובד.
יתכן שיש בעיה למעסיק אך צריך לברר את הפרטים.
עו״ד בן נעים שמעון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
