שלום, במידה ובוצע לי שימוע וקיבלתי מכתב סיום העסקה הכולל סעיף של חודש הודעה מראש עם תאריך מדוייק לסיום, אך המעסיק הוסיף שורה כי המשך העסקה יהיה בתיאום איתי ובהחלטת המנהל הישיר שלי. האם העניין חוקי? האם אני יכולה להמשיך לעבוד למרות שרשום סיום העסקה, ללא תאריך סיום בפועל? האם אני יכולה לדרוש סיום העסקה כדי לקבל פיצויים?
המעסיק ככל הנראה טרם פיטר אותך.
לא לפעול באופן חד צדדי.
כדי להתייעץ .
עו״ד בן נעים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
