שלום, לפני כחודש וחצי פוטרתי מעבודתי ברשת קמעונאית בפריסה ארצית ללא שימוע מראש. אפילו שטענתי בפני המנהל שלי שלא נעשה לי שימוע כדין הוא עמד בסירובו לערוך שיחת שימוע ואף לכתוב מכתב פיטורין בטענה שאני הוא זה שהתפטרתי. נוסף לכך כתב לי מכתב על תקופת עבודתי ועוד מכתב על כך שנערכה לי שיחת שימוע וכי אני החלטתי להתפטר ובהתאם לכך הוא יגבה את פיצויי הפיטורין שלי מהשכר. פניתי למשרדי החברה בעניין, הם ככל הנראה הבינו כי נהג שלא כחוק, בהתאם לכך זימן אותי המנהל לשיחה בה ביקש לערוך שיחת שימוע כחוק ואף לתת לי מכתב פיטורים כבקשתי. אני יודע כי שיחת שימוע מעין זה צריכה לבוא מתום לב תוך כדי שקילה ממשית בעניין פיטורי העובד. אני יודע כי כעת הם בתהליכי קליטה של עובד חדש במקומי (תפקיד יחיד בסניף) וכי הפיטורים שלא כחוק כלל לא נעשו בתום לב מכיוון שהפצרתי זאת בפני המנהל .האם בכלל יש פה מקום לשיחת שימוע לאח פיטורי או שאני יכול לדרוש את הפיצוי המגיע לי כחוק? תודה רבה!!
שלום
אומנם באיחור
תשובה חד משמעית, אין כל חשיבות לשימוע שנעשה אחרי פיטורים, יחד עם זאת המעסיק יכול לתקן הליך שימוע ואז הנטל עליו גדל במיוחד לכך שבא בידיים נקיות ובחפץ לב, כל זאת כאשר אתה עוד עובד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
