מדי חצי שנה מקבלים אצלנו בחנות בונוס על עבודה והתמדה. בדרך כלל הבונוסים שווים בגובהם (משכורת). הבונוסים אינם מעוגנים בחוזה עבודה ומדובר ב"רצון טוב" של המעסיק. הבונוס האחרון שקיבלתי היה נמוך משמעותית מבונוס של עובדת אחרת. אני בטוחה כי מדובר באפליה. האם ניתן להוכיח אפליה כאשר יש שני עובדים (ועל בסיס נוהג של בונוס המתקבל מדי חצי שנה בארבע השנים האחרונות)?
נראה כי עובדות המקרה דורשות בחינה מעמיקה יותר.
פני לייעוץ משפטי מלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
