המעסיק שלי בכמעט שלוש שנים האחרונות הודיע לי שהחליט לסיים את עבודתי בסוף החודש. הם אמרו שאם אני רוצה אני זכאית לשימוע אבל ההחלטה כבר התקבלה. הם יכולים לעשות דבר כזה? איך עלי לפעול אם לא? תודה
השימוע צריך להתבצע לפני קבלת החלטה על פיטורים , לאפשר לעובד לנסות לשנות את הגזרה .
על המעסיק לבא לשימוע בפתיחות ולא אחרי שהתקבלה החלטה, מה שהופך את השימוע לפקיטיבי
על כן לכאורה על סמך דבריך, מדובר בפיטורים שלא כדין בעת שנעשו ללא שימוע ויש מקום לכאורה להגשת תביעה.
כל האמור לעיל הינו מידע כללי וכל פעולה אמורה להעשות לאחר בדיקה של כל הנתונים.
בהצלחה
עו״ד בן נעים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
