ברצוני לשאול אני מתלבטת לגבי הגשת תביעה נגד המעסיק שלי , המעסיק נתן לי זימון לשימוע ושם היה כתוב התאריך של יום למחורת ומאחר שבאמת לא יכלתי להגיע דחה לי את זה ליומיים אח״כ ואמרתי לו שגם לתאריך הזה לא אהיה בעבודה ובקיצור דחה לבסוף לשלושה ימים אח״כ אני קראתי בחוקים שצריך לתת התראה מספר ימים לפני זימון לשימוע כי אם לא זה אומר שזה לא נעשה בתום לב או משהו כזה , באותו רגע שהגיש לי את הזימון ״הסופי״ אמרתי לו שע״פ חוק הוא צריך להגיש לי בכתב את הטענות שלו לפני הזימון שאוכל לעיין בהם ולהתכונן בהתאם הוא סרב בתוקף ואמר שרק בשימוע יגיד לי מה הטענות ואמר שזה החוק והוא קובע תחוק ,וכך היה הגיע השימוע שלי הוא כמובן לא הביא טענות בכתב מילים ריקות באוויר בלי הוכחות ובלי כלום יומיים לאחר שבאתי לעבודה אמר לי שהוא החליט לפטר אותי . האם יש פה עילה לתביעה ? תודה רבה מראש !!!
אכן זימון לשימוע אמור לכלול פירוט הנושאים והטענות כלפי העובד בעטיין הוא מועמד לפיטורין.
ככל שזה לא נעשה יש בכך מעשה בניגוד לדין ולכאורה לאחר בדיקה על ידי עו״ד מוסמך ניתן לתבוע את המעסיק
עו״ד בן נעים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
