לאחרונה השמטתי את גילי מקורות החיים שאני שולחת למעסיקים. מעסיקים רבים שואלים בטלפון בת כמה אני וכשאני מידעת אותם נאסר עליהם לשאול על גילי הם "נבהלים" ומזמנים אותי לראיון וברור שאני לא מתקבלת לעבודה מהסיבה ש" העדיפו מועמד אחר". בראיון האחר שהייתי אצל מעסיק הוא אמנם לא שאל אותי לגילי ומצבי המשפחתי, עברתי מיונים בהצלחה ולבסוף נתבקשתי לתת כתב יד לגרפולוג ונתבקשתי לציין בכתב היד מצב משפחתי וגיל. למותר לציין שלא התקבלתי משום שהעדיפו מועמד אחר. חשוב לציין שהמעסיק במקצועו בקי בדיני עבודה ומצא דרך עקיפה לברר על גילי ומצבי המשפחתי. שאלתי היא: האם הדרישה לציין גיל ומצב משפחתי בכתב יד המיועד לגרפולוג הינה חוקית? תודה.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
שאלה על גילך עלולה בנסיבות שתארת להוות אפליה מחמת גיל שכן עלולה להלקח בחשבון ועשויה להיות הסיבה לאי קבלתך לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
