שלום, אני עובד ברשת בפריסה ארצית מזה חמישה חודשים. במהלך חמשת החדשים המנהל הישיר שלי מדי שבוע נוהג להגיע אלי ולהעיר לי על טיב עבודתי, אציין כי אני עובד חרוץ המגיע תמיד בזמן לעבודה ותמיד מוגיע מראש על איחור או חיסור. ביום שני האחרון נקראתי לשיחה עם המנהל הישיר שלי ועם מנהל הסניף בשיחה נאמר לי כי מדובר בשיחת שימוע, ללא שו הכנה מראש. בשיחת השימוע נאמר לי שעלי להחליט האם לעזוב ביומיים הקרובים או בעוד שבועיים. מסרתי בהודעה באתו הערב כי חלטתי לעזוב ולא לחכות שועיים נוספים. כעת המעסיק טוען ואף כתב לי מכתב כי אני הוא זה שהתפטרתי וכי הוא ינקה משכרי חמישה ימים על כך שכביכול לא הודעתי חמישה ימים מראש למרות שכשכתבתי את ההודעה כלל לא ציינתי תאריך עזיבה ויתרה מכך אפילו הודעתי בעבודה כי איני חש בטוב ולא אגיע היום. והמנהל מצידו כתב שאמציא לו אישור מחלה. האם הליך כזה הוא חוקי? האם יש לי עילה לטביעה? אוסיף ואומר כי הוא מסרב בכל תוקף לכתוב לי מכתב פיטורין בתואנה כי אני זה שהתפטרתי למרות שכתבתי בהודעה כי הודעת העזיבה נרמה בעקבות שיחת השימוע. אודה לתשובתך.
משה שלום,
טרם עריכת שימוע על המעביד ליתן זימון בכתב על מנת שהעובד יוכל להערך לשימוע.
בעת השימוע צרכה להנתן לעובד ההזדמנות להשמיע את דבריו על פי הפסיקה בנפש חפצה.
באשר לסוגיית סיום יחסי עובד מעביד ככל שתרצה להרחיב בנדון משרדי ישמח לסייע.
בברכה,
עו”ד דרורית מלינרסקי מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
