לפני כמה חודשים התקבלתי לאחר מיונים ארוכים למסלול הכשרה לעבודה במפעל בדרום. במסגרת המסלול התחלנו לימודים (כיתה שכולה תלמידים של המפעל) לתעודת הנדסאי עם התמחות ספציפית שקשורה למפעל. היה אסור לנו לאחר או לפספס שיעור, היה אסור לנו לעבוד בעבודה אחרת, חתמנו על חוזה ועברנו אין ספור בדיקות. לאחר סמסטר אחד הוחלט להפסיק את לימודי וקיבלתי מכתב "סיום לימודים". במהלך התקופה קיבלנו מלגה על סך 1800 ש"ח, בתלוש שכר (היה כתוב שכר יסוד), ללא תשלום לביטוח לאומי (שילמנו לבד). סיימו את היחסים איתי בלי שימוע, במסדרון, וללא הודעה מוקדמת. האם אני נחשב עובד? האם מגיעות לי זכויות של עובד? עותק של החוזה לא ניתן לי
בני שלום,
סיום יחסי עובד מעביד ללא שימוע הינו בנגוד לפסיקה .
על המעביד לזמן את העובד על מנת לאפשר לעובד להשמיע את תגובתו טרם סיום יחסי עובד מעביד.
באשר לזכויתייך בשל סיום העבודה , מומלץ להוועץ עם עו”ד אשר יבחן את העובדות וינחה אותך בהתאם.
בברכה,
עו”ד דרורית מלינרסקי מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
