האם מעסיק של גננת כשנתיים יכול לעשות שימוע בע"פ או שחייב גם לכתוב פרוטוקול בכתב ואם לא עשה האם חיב בחוק לתת לה בכתב את הפרוטוקול ורק אח"כ לתת פיטורין והאם יכול להודיע לה שתקבל את מכתב הפיטורין בגן ולהניח באחת המגירות ללא הודעה שאכן הגיע והונח במקום פלוני והאם יכול לכתןב במכתב הפיטורין שנמסר בידי עובדת הגן ולהניח באחת המגירות ללא הודעה ובנוסף לזה לכתוב בתאריך של כתיבת מכתב הפיטורין 3 שבועות לפני הזמן שידעה והודיעו לה על קיומו של המכתב בגן. בתודה מראש
בני שלום רב,
תודה רבה על פנייתך לפורום.
הפורום על פי כלליו אינו מעניק יעוץ משפטי פרטני .
נשלח אליך מייל מסודר בנדון.
בברכת כל טוב.
עו"ד דרורית מלינרסקי -מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
