שלום רב, עבדתי בחברת ביטוח, ופוטרתי בשל מחלה שהיתה לי (היתה תקופה של 3 חודשים ששברתי את הרגל, ולאחר שבועיים שחזרתי תקף אותי וירוס ששיתק אותי למשך תקופה של כ20 יום). לאחר החזרה לעבודה, נעשה לי שימוע על כך שנעדרתי מ"בלי" ליידע - לא אכנס לזה כי לא על זה מדובר, ובסופו של דבר פיטרו אותי. עכשיו, משך ימי המחלה שלי הוא מעל ל110 ימים במצטבר, וכמובן שהבאתי אישור מחלה והכל, אבל משום מה לא קיבלתי מעולם שכר על הימי מחלה שהיו לי... עכשיו בנוסף לימי המחלה, גם את ימי החופשה לא קיבלתי, על אף שהיו צבורים לרשותי מעל ל10 ימי חופשה. דבר נוסף שלא מובן לי, בחברה טוענים שהם מחויבים לתת לי עד 12 ימי חופשה בתשלום בשנה, ועם זאת בתלוש שכר שלי מופיע במכסה שנתית 85 ימי חופשה (ואם המעביד טוען שמתוכם רק 12 הם בתשלום לא מדובר על הטעיה?). לסיכום בתשלום האחרון שקיבלתי (שמשקף את אמצע מאי עד אמצע יוני {ככה השכר בחברה הזאת מחושב...} מופיע לי בייתרה 15.08 ימי חופשה ועוד 31.25 ימי מחלה (שמתוך כל הזמן שחליתי לא שולם לי אפילו יום מחלה אחד). מה ניתן לעשות עם זה? אני רוצה לדעת אם על פי חוק מגיע לי גם לקבל את ימי החופשה שהיו לי (בעבודה קודמת שבה להבדיל התפטרתי אני יודע שקיבלתי את ימי החופשה שנותרו, אבל בנוגע למצב הפוך שבו פוטרתי אני לא יודע אם זה גם מגיע לי...).
אוריה שלום רב,
חוק ימי מחלה הינו חוק קוגנטי דהיינו לא ניתן להתניה ועל המעביד לשלם את תמורת ימי המחלה בכפוף לאישור רפואי כחוק.
באשר ליתרת שאלותייך - ככל שתרצה להרחיב בנדון משרדי ישמח לסייע.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי - מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
