אני עושה מילואים במשך 20 שנה ולאחרונה אני ממשיך לעשות מילואים בחטיבת הצנחנים בתור מתנדב. אני לא חייב ללכת למילואים אבל אני מרגיש חובה לתרום למדינה כמה שאני יכול. המעסיק לא מרוצה מזה. לאחרונה לא קיבלתי בונוס, והיות ואני מועסק במקום העבודה כבר יותר מ-15 שנה, אני יודע שהבונוס לא שולם אך ורק בגלל המילואים. אפילו המעסיק הודה בכך. לא אחת הוא אומר לי שאני צריך להפסיק ללכת למילואים כי זה לא בריא וכל מיני כאלה. אני לא מוכן להפסיק כי זו חובתי המוסרית. האם אני יכול לתבוע ממנו את הבונוס למרות שיש לו קייס כאילו "לא זכיתי בבונוס השנה"?
חל איסור על מעסיק לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו, ואם פיטרו - בטלים הפיטורים.
הערה: בהתאם לסעיף 24(ד) לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967, דין שירות עבודה של מגוייס חוץ כדין שירות מילואים.
מגוייס חוץ = מי שנקרא בצו לשירות עבודה במפעל חיוני או במפעל למתן שירותים קיומיים (כהגדרתם בחוק) שאינו מועסק במפעל כשכיר או כעצמאי.
2. במקרה בו שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, חל איסור על מעסיק לפטר עובד גם בתקופה של 30 ימים לאחר תום שירות המילואים, אלא בהיתר של ועדת תעסוקה. הוועדה לא תיתן היתר, אלא מטעמים מיוחדים שיירשמו שבשלהם יש להתיר את הפיטורים ורק אם המעסיק יוכיח, כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים.
3. במנין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים לא יבואו ה-30 יום הנ"ל, כלומר לא ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם 30 הימים מתום שירות המילואים, בהם חל איסור לפטר את העובד.
4. פיטורים = לרבות אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:
א. חוזה עבודה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר.
ב. חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.
5. מסמכויותיה של ועדת התעסוקה (שדנה, בין יתר תפקידיה, בטענות עובד נגד מעבידו הטוען לפיטורים עקב שירותו במילואים) –
מאחר ולא פוטרת, אלא רק הופלית אתה יכול לתבוע את מעסיקך בגין אפליה בין היתר עקב אי תשלום בונוס בשל שרות מילואים וזאת מכח הפרת חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.
לצורך העניין אתה מוזמן ליצור קשר עם משרדנו.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
