האם הודעה מוקדמת ו/או חלף הודעה מוקדמת נחשבת לותק לצורך הבראה ו/או פיצויים. אני עובדת כרגע בחברה ובסוף החודש הקרוב יהיה לי שנת עבודה. בעקבות סירוב ללבוש מדים בעבודה , הוחלט לזמן אותי לשיחת שימוע ביום ה' הבא (עוד שבוע) בבדיקה שערכתי במידה ויוחלט בשיחה זאת על פיטורים המעביד מחויב לי ל11 ימי הודעה מראש (אני עובדת שעתית) וכך יוצא שהיום הודעה מראש האחרון הינו בדיוק ביום שיש לי שנה בעבודה (1/8/16) האם במצב כזה אהיה זכאית לפיצויים והבראה? האם המעביד יכול לתת לי חלף הודעה מוקדמת ובכך לבטל את זכותי לפיצויים+ הבראה? יצויין כי אינני העובדת היחידה שמסרבת ללבוש מדים וכי עד היום מעולם לא העירו לי על כך... (מדובר על מדים מאד לא נוחים ואף צילמתי היום לאחר שעודכנתי על השיחת שימוע מס' עובדים נוספים שעובדים בצורה זאת והם לא זומנו לשימוע כי הותק שלהם לא קרוב לשנה...) אשמח לתשובה כדי שאדע איך להמשיך מכאן. תודה!
רעות שלום רב,
חלף הודעה מוקדמת הינו על פי חוק ואינו ניתן לוויתור ו / או התניה. דהיינו אין ביכולתו של המעביד או העובד לוותר על הודעה מוקדמת בעת שמסתיימים יחסי עובד מעביד .
באשר ליתרת זכויותיך - ככל שתרצי להרחיב בנדון משרדי ישמח לסייע.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי - מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
