אני עובד בחברת היי טק ולאחרונה התחלתי ללמוד תואר באוניברסיטה. הלימודים נעשו בתיאום עם מנהל החברה. בתקופות מבחנים אני נאלץ להיעדר מספר רב של בקרים. אני משלים את השעות באופן עצמאי, מהבית ובסופישבוע. עם זאת, המעביד מחמיץ פנים כלפיי ולאחרונה התחלתי להרגיש הרעת תנאים משמעותית. אציין כי אני בן 39 ובהיי טק מדובר בעובד מבוגר. אני חושש שהוא מנסה לפטר אותי. האם הוא יכול לפטר אותי מבלי לשלם פיצויי פיטורים בגלל היעדרויות בעבודה? האם פיטורים בעילה זו היא אפליה ומה החוק הרלבנטי?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
על סמך האמור ולא רק, שאלתך לאפליה מחמת לימודים תאוריטית בלבד.
במידה ויפטר הנך זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
