הגעתי לעבודה ב7:20 בבוקר ולאחר שיחה של 5 דקות נאמר לי שאם לא נאה לי אני יכולה לעזוב אז ברגע של כעס אמרתי אני יחשוב על זה לאחר דקה אמר לי המעסיק אל תחשבי את מפוטרת . כתב כמה מילים בנוגע לחילוקי דעות תחת הכותרת שימוע ומכתב פיטורין. האם בחמש דקות אני יכולה להיות גם אחרי שימוע וגם מפוטרת לאלתר ? האם יש טעם לתבוע על היעדר שימוע וסיבה לא מוצדקת?
כנרת שלום,
על פי הפסיקה פטורין ללא שימוע אינם קבילים.
על המעביד לזמן את העובד לשימוע בהתראה של מספר ימים וליתן לעובד הזדמנות להשמיע את תגובתו כנגד הטענות המועלות נגדו.
ככל שתרצי להרחיב בנדון , משרדי ישמח לסייע.
בברכה,
עו”ד דרורית מלינרסקי- מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
