שלום לאחר עבודה במשך 8 שנים עבר העובד ניתוחים והוא בחופשת מחלה ואי כושר כבר שנתיים. המעביד שלח טופס 161 לעובד. אין מכתב פיטורין. האם זה נחשב לפיטורים כדין? מה ניתן לעשות כדי להישאר בעבודה? תודה רבה
צוקי שלום רב,
מכתב פיטורין צריך להיות בכתב ולפרט את עילת הפיטורין.
באשר לאופציות המשפטיות העומדות לרשותך יש לבדוק את העובדות בכללותן טרם מתן יעוץ משפטי , וכן את המסמכים הרפואיים באשר לאי כושר העובד.
בברכה,
עו”ד דרורית מלינרסקי מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
