חזרתי היום מחופשת מחלה של כשבועיים ( יש לציין כי במשך השבועיים האלו היא יצרה איתי קשר על מנת שאחזור לפני הזמן למרות שאני עם אישור מחלה ) היא גם כתבה לי בהודעה באמצע תקופה המחלה שהיא צריכה לדבר איתי שאגיע רק על מנת לשוחח. מיד כשחזרתי קיבלתי מהמנהלת שלי מכתב שימוע. בטענה כי הביצועים שלי ירודים. יש לציין כי הביצועים שלי הם אותו דבר בדיוק כמו חודשים קודמים וכי לא יירד שום ביצוע . בנוסף. כתוב לי בחוזה יום שישי לסירוגין. כאשר אמרתי לה כי אני יכולה לעבוד שישי כן שישי לא כיוון שכעת יש לי תינוק חדש היא אמרה לי שאני לא אדבר איתה לפי חוזים וכי אני יעבוד איך שהיא רוצה. אני אמא לתינוק וצריכה את הכסף. מה אני עושה במצב כזה?? האם יש לה זכות לעשות כאלה דברים? תודה לעונים
שלום שירן,
ככלל שימוע צריך להערך בהתראה מראש של מספר ימים על מנת ליתן לעובד זמן להערך בהתאם לטענות המועלות כנגדו בעת השימוע. זאת ועוד יש לבדוק ולבחון את חוזה העבודה שלך ותנאיו ולאחר מכן ליעץ לך משפטית בנדון .
ככל שתרצי להרחיב בנדון משרדי ישמח לסייע.
מאחלת לך בהצלחה .
עו”ד דרורית מלינרסקי משרד עו”ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
