במסגרת פיטורי נעשו הרבה נזקים מצד המעביד: בפועל בוצעה שיחת מצב בערך כחודשיים לפני הפיטורין. שיחה זו לא הוגדרה כשימוע וכמובן שלא נערכה כשימוע. המעביד העיר את תלונתיו וביקש לשנות את המצב. לא ניתן פרוטוקול שימוע . כחודשיים לאחר מכן פוטרתי בשיחה מול המעביד ונתבקשתי לפנות את מקומי ולא לסיים את חודש העבודה שנותרו בו עוד 4 ימי עבודה. 1. האם שיחה זו מוגדרת כשימוע ? 2. האם ניתן לתבוע על אי ביצוע שימוע לפני פיטורין ? 3. מהו הדין להלנת פיצויי פיטורין ( שכן לא קיבלתי פיצויים כלל). ? 4. לא נמסרה הודעת פיטורין בכתב , מהו הדין לגבי כך? 5. לא ניתן אישור על תקופת העסקה בתום ההעסקה , מהו הדין בנושא זה ? 6. מעולם לא נערך חוזה העסקה המפרט את התפקיד השכר וכו'- מהו הדין בנושא זה תודה רבה .
אסתי שלום,
ככלל הנך מתארת מצב של אי עריכת שימוע כדין משום שלא ניתנה לך השמנה טרם עריכת השימוע וכן לא פורטו הנושאים בכתב טרם שימוע , כמו כן לא נערך פרוטוקול.
ככל שתרצי להרחיב בנושא - קרי מימוש זכויותייך על פי דין -משרדי ישמח לסיייע בכך.
לא ניתן למצער ליתן יעוץ פרטני אישי על פי כללי הפורום .
בהצלחה רבה .
עו"ד דרורית מלינרסקי - מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסתי שלום,
ככלל הנך מתארת מצב של אי עריכת שימוע כדין משום שלא ניתנה לך הזמנה טרם עריכת השימוע וכן לא פורטו הנושאים בכתב טרם שימוע , כמו כן לא נערך פרוטוקול.
ככל שתרצי להרחיב בנושא - קרי מימוש זכויותייך על פי דין -משרדי ישמח לסיייע בכך.
לא ניתן למצער ליתן יעוץ פרטני אישי על פי כללי הפורום .
בהצלחה רבה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
