היי, בעלי עובד בתחום המחשבים כבר 3 שנים באותה חברה וכמה דנו על קידום אך הורידו זאת רק בגלל שהוא שומר שבת וצריך 24/7 הדבר פוגע בידע, במשכורת וכמובן בקידום מקצועי האם יש עילה לתביעה? דבר שני וכתוצאה מכך הוא מנסה לחפש עבודה אך ברגע ששומעים שהוא דתי מורידים את המועמדות למרות שמבחינת ידע מקצועי הם רוצים אותו והיו כמה שגם אמרו את זה, מה ניתן לעשות עם זה?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
אם יש לכם ראיות המצביעות על אפליה (בקבלה, במהלך עבודה) מחמת דת, אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדי לשם המשך טיפול.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
