כידוע יצא פס"ד נגד חח"י שתוספת "פיקודית " של 7.5% שניתנה היא חריגה כנראה בגלל שניתנה בסיטונות מצד שני יש עובדים שקיבלו את התוספת כדי להשוות את שכרם כמומחים טכנולוגיים ומנהלי פרוייקטים לזה של ראשי מדורים היררכיים . מדובר על תוספת ששולמה לי במסגרת הסכמי שכר מעל 10 שנים ויותר בית המשפט הכיר בזכות העובדים שנפגע שכרם אבל מצד שני קבע שהתוספת היא חריגה בלי להגדיר קריטריונים מתי זה ניתן סתם ומתי זה אולי מוצדק השאלה : האם החברה חייבת לעשות שימוע לכל עובד לפני שיקוצץ שכרו ? והאם לעובד יש זכות לתבוע בבית דין לעבודה שימוע וכן להתנגד לקיצוץ בטענה שיש בחשיבות ותרומת התפקיד שביצע השוואה לרמ"ד היררכי
יוסי שלום,
במענה לפנייתך שוחחנו בנדון טלפונית.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי - מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
