שלום, רציתי לשאול שאלה שאולי תשמע קצת מוזרה. האם לא ניתן לטעון על מקום עבודה שמעסיק רק אנשים בעלי מגבלויות, ולא מעסיק אדם "נורמלי" (כזה שאין לו מגבלויות או נכויות) כאפליה. לדוגמה עבודת מצלרות שמעסיקה אנשים בעלי פיגור שיכלי קל ולא לוקח כלל אנשים ללא מוגבלות ? תודה רבה ויום טוב
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
, האם מהאמור לעיל ניתן להקיש שמסעדה שמעסיקה רק עובדים בעלי מוגבלויות מפלה?!
נראה שהלכת רחוק מדי...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
