שלום, אני בן 26, עובד בחנות מזה כ4.5 שנים, עובד שעתי בערך בשנה האחרונה התחלתי לעבוד ממש קצת משמרות (לימודים וכ"ו), אבל ב3-3.5 שנים שקמו לכך היו גם תקופות שהייתי עובד 300 שעות בחודש כעת המעביד שלי מעוניין לפטר אותי, התנאים במקום העבודה גם ירדו בצורה ניכרת כך שאני לא מעוניין להישאר במקום ואין לי בעיה עם זה שאפוטר, כך שאינני מעוניין להישאר בעבודה הזאת. שאלתי היא בנוגע לפיצויים.. כמה אני אמור לקבל פיצויים? הבנתי שיש איזה סעיף 14 לחוק שאומר שאני מקבל פיצויים בין אם פוטרתי או התפטרתי (לא החתימו אותי על שום חוזה או מסמך כשהתחלתי לעבוד - רק טופס 101 סטנדרטי) האם יש איזשהו דרך לדעת כמה פיצויים אני אמור לקבל? פיצויי הודעה מוקדמת? פיצויי פיטורין? כמו כן, זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין, ואינני יכול להגיע לשימוע הזה (גם לא כלכך מעוניין) - האם עצם העובדה שלא אגיע לשימוע יכול לגרור אי קבלת פיצויים (במידה ומגיע לי?) או קבלת פיצויים מופחתים מסיבה כזאת או אחרת שקשורה לאי הגעה לשימוע הזה? תודה
שלום תום,
תודה עבור פנייתך לפורום.
ככלל, הרעה מוחשית בתנאי העבודה יכול ותזכה בפיצויי פטורין אולם הדבר טעון הוכחה עובדתית.
באשר לשימוע והתנהלות לפני ואחר שימוע מומלץ להיוועץ עם עו"ד אשר ינחה אותך בהתאם וכן בנדון זכויותייך.
בהצלחה.
עו"ד דרורית מלינרסקי - מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
