שלום רב, אני בן 25, עובד בחברה כשנה, לפני כחדשיים זומנתי לשימוע בגין אי התאמה כביכול כאשר המנהל הישיר כל הזמן התעמר בי וחיפש היכן אני לא בסדר. לאחר שהבאתי ראיות הושארתי. החברה הכניסה ראש צוות ביני ובינו כדי שלא עץיהיה קשר ישיר וכדי שלא אוכל להתלונן על התנכלות, אך בפועל ברור שהמנהל ההוא המשיך למשוך בחוטים ולנווט. לפני שבוע זמנו אותי לשימוע נטסף. א. האם יש פסקי דין בנושא? הכוונה לשימוע שני או על תקופת ניסיון נוספת ב. האם אני יכול לתבוע עדיין את המנהל הישיר באופן אישי על התעמרות? ג. האם לצורך פיצווי פיטורין נספר מניין הימים עד לסיום בפועל - כולל ימי הודעה מוקדמת אן עד יום מתן הודעת הפיטורין? אני ממש בגבול של השנה.... המון תודה מראש,
אבי שלום,
הנך מתאר העסקה פוגענית אשר הינה בניגוד לחוק.
אשר על כן , יש לבחון את העובדות אשר בידך ולייעץ לך מהי הדרך האופטימלית להתנהל.
ככל שתרצה להרחיב בנדון - משרדי ישמח לסייע.
עו"ד דרורית מלינרסקי - מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
