שלום רב, לפני מעל לחודשים עברתי שני ראיונות לתפקיד של מנהל סניף של בתי קפה השייך לתאגיד גדול, טרם קיבלתי תשובה בנושא. ידוע לי שעל פי חוק מחוייבים לתת תשובה לגבי מועמדות והתקדמות בתהליך או אי התאמה לתפקיד. בנוסף, קיימת החרגה בחוק הקשורה לענף "ההסעדה". למה הכוונה והאם קיימת עילה לתביעה על פי החוק? אודה להתייחסותכם המקצועית.
שלום פבל,
יש לבדוק ולבחון האם החוק אכן מכליל את התפקיד לו היית מועמד שכן קיימות מספר החרגות לחוק זה אשר בהעדרן אין חובה להודיע לעובד לגבי מועמדות או אי התאמה.
ככל שתרצה להרחיב בנדון- משרדי ישמח לסייע.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
