שלום רב. יש לי עסק אשר אני מפעיל פועלי בניין ושיפוצים. קיבלתי לעבודה בחור צעיר ונחמד אשר הוכר כנכה 65% מבחינה נפשית בביטוח הלאומי. קבלתו של הבחור לעבודה הייתה מתוך רצון טוב ולא על מנת – חו"ח – לפגוע בו. הפסקתי את עבודתו בגלל אילוצים שונים, בין השאר בגין אי התאמה ומצוקה כלכלית כללית של העסק. עכשיו קיבלתי מכתב מאחיו. האח טוען שהעובד היה עובד מן המניין וכדומה. הוא טוען שלא שילמתי לו את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לו ומאיים בתביעה. האם הוא צודק ומהן זכויותיהם של עובדים שהתקבלו מתוך רצון טוב ולאחר פניה ממנהל מחלקת השיקום?
אחיקם שלום,
אני ממליץ שתפנה לעו"ד באופן אישי ושלח את המכתב אליו בכדי לדעת כיצד לנהוג באופן המקצועי ביותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
