שלום ביום ראשון ה 15 לחודש נקבעה לי שיחת שימוע. אני עובדת באירגון 5 שנים, הסיבות הקונקרטיות לשימוע הן: יוצאת מהחנות ללא רשות כאשר יש לקוחות בסניף ומביאה מחשב נייד על מנת ללמוד במהלך משמרת. טענות מופרחות ולא הוגנות ( היחסים ביני לבין המנהלת מתוחים מאוד). השאלות שלי הן: האם היא יכולה להסתמך על אמרו לי סיפרו לי?, האם היא יכולה להציב מרגלים (מנהלת ועובדים) מחנות אחרת שיעקבו אחראי באופן שיטתי וטורדני ויבדקו מה אני עושה, כיצד הסיבה לפיטורים הצפויים ( מה שרשום במכתב הפיטורים) תשפיעה עלי בהמשך דרכי המקצועית? (עכשיו אני עובדת בחנות משקפיים ומסיימת לימודים ועומדת להתחיל לעבוד בתחום החינוך) ושאלה אחרונה האם אני יכולה להקליט את השיחה? תודה והמשך יום נעים.
ליזה שלום,
הנך מתארת יחסי עבודה בלתי תקינים בינך לבין המעביד.
השימוע טרם פטורים נועד על מנת שעובד ישיב על טענות המעביד כנגדו.
על פי הפסיקה על המעביד להאזין לתגובת העובד בנפש חפצה.
באשר לזכויותיך בשל סיום יחסי עובד מעביד ככל שתרצי להרחיב בנדון - משרדי ישמח לסייע.
בהצלחה.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
